我的打工旅行之新西兰的奇葩工作

在国内工作的时候，总能听到周围的人在抱怨，抱怨工作好苦好累，领导好难伺候，同事好难相处……满腹苦水。当听说我要抛弃一切到新西兰从头开始，几乎所有人的反应，首先是艳羡我终于可以脱离“苦海”，然后，就是略替我担忧，到国外，能找什么样的工作呢？

从拿到签证的那一刻起，我就开始隐隐地为找工作发愁。可是为了说服家人成全我的出逃计划，我还是很阿Q的跟家人说，车到山前必有路。并且给家人画了好多未来如此美好的精神大饼。

拿着打工旅行签证，我没有像很多同伴那样，潇洒的去换宿、环岛，尽情享受间隔年，而是蜗居在奥克兰，过着颠沛流离、甚至捉襟见肘的日子，几乎都在寻找——寻找赖以安身立命的工作，也在一次次的否定和被否定中寻找着自己。今天蓦然发现，我来新西兰已经半年了。而前五个月在奥克兰所经历的各式奇葩工作，真是大开了我的眼界，也让我可以从众奇葩工作中大体得出三个结论：第一，华人老板最爱欺压华人员工。第二，奇葩哪里都有，无论是歪果仁、台湾人，还是华人。第三，所谓发达国家，就是保障所有的工作没有高低贵贱的分别，无论是观念上还是实际工作中。

奇葩之一：所谓门户

鉴于这个网站在新西兰本地名气太大，无人不知，无人不晓，所以暂且隐去它的名字。

事情要从来新西兰之前说起。来新西兰之前，了解当地信息的渠道很有限，关于新西兰的时事新闻，主要依赖两个渠道，一个就是这个门户，一个是新西兰本地最大的《新西兰先驱报》的网站。这个门户的信息，平心而论，在众多华文媒体中，最全面、及时，也最符合华人需求。鉴于我的专业，如果能到这样的地方工作，想想也是极好的。

然而机会真的出现了，故事情节却完全是另外一个剧本。

接到面试通知的时候，我的内心是无比激动的。面试的时候，我的心情更是无比激动的，有一种深刻的“他乡遇故知”之感，与面试官聊的甚是酣畅。结果也在我意料之中，于是我就有了在新西兰第一份专业相关的“工作”。

当第一天签完两周的实习合同时，老爸就无不担忧的问我，两周以后怎么办？我却毫不在意。

为了这个“难得”的工作，我几乎拼尽全力。因为是第一次接触微信公众号内容运营，每天都在绞尽脑汁地想选题，寻找素材。然而两周到期的最后一天，却依旧没有人提出下周我的工作安排。

“头儿，我已经把这周的都搞定了，下周要怎么搞？”

“都搞定了，太好了！你回去等消息吧！”

我心里咯噔一下。

另一个只签了一周实习合同的小伙伴，外出采访，晚上7点多才会到空无一人的办公室，迷茫之中，给我发短信：“我们下周怎么办？没有任何人告诉我要怎么做。”

于是，在周日，我们收到了内容一模一样地邮件，理由竟然是无法辩驳的“竞争激烈”。后来，我们各方打听，在我们之前、之后，来此地短期实习者，如过江之鲫。以及，半年过去了，那一则招聘广告，还是论坛的置顶帖。

后来朋友一语道破天机：又不是紧缺专业，华人老板，非亲非故，为什么要费力气去给你担保工签？以及，新人都有强烈的表现欲，要把自己的才华尽情展示以求得到认可，这样反复换新人，创意总是最好的，又不用付很高工资，老板何乐而不为？

呵呵。还好我在最后一天机智的把我心爱的喝水杯拿回了家——省的我再浪费一趟往返那里的路费。

奇葩之二：台湾人就一定靠谱？

小清新和文艺青年肆意泛滥的年代，“台湾”似乎早已超越了意识形态和历史纠葛的藩篱，因为萌萌哒的台湾腔和颇有异域风情的美食，一夜之间成为了一个神奇的存在，被铺陈了太多的溢美之词。

在奥克兰失业了好久之后的某一天傍晚，我突然接到一个电话，居然是一家台湾人开的旅行社的面试通知。

面试的是公司老板娘，和她那只散发臭鞋味道的狗。老板娘一口台湾腔：“我们公司很正规的啦，我跟你讲啦，我们从来不会做under table的事情啦，但是呢，因为你没有我们这一行的工作经验了啦，所以啦，我每周只能给你30个小时的工资了啦，就酱。”

鉴于我已经失业好久，急需一份可以糊口的工作，所以暂且忍受了这样的不平等条约。而且老板娘一个劲地给我画各样的大饼——从担保工签到担保身份移民，对她来说，都是小意思。

工作的第一周都还相安无事。虽然她的言语总是刻薄地可怕。而在天朝经历了更可怕地经理和更匪夷所思的事情，再加上曾经的豆瓣控对台湾人尚存的一丝好感和幻想，我也就默默忍过。第一周唯一的槽点，就是无论短信还是微信，她永远只用三句半地、令人费解的英文，拒绝使用中文。

第二周，她突然对我说，“David啊，你可不可以考载客执照啊？如果不能考呢，我觉得你对我们公司也没有太大贡献了啦，那我们就不要浪费彼此的时间（注：新西兰的载客执照，需要持有新西兰驾照两年以上者，才有资格申请）”，“或者我再给你最后一次机会啦，你跟着团出去啦，但是要跟导游睡一间，吃饭自己掏钱。你如果不白目（台湾话，“白痴”的意思），我们再考虑一下你。”

心中千万只草泥马在奔腾。果断辞职不干。

这次她终于肯用中文回复我微信：好的，工资下周打给你。

隔了一周，工资一毛都没有见到。打电话去询问，劈头一句，“你想要工资，还想要什么？！你如果再说一句话，一毛钱也别想拿到！”

气愤至极，怒冲到她办公室（其实就是她家），当着会计面与她对峙，居然告诉我，“我告诉过你的啦，第一周是试用，是没有钱的啦！你再不走，我就要报警，说你私闯民宅！”

于是我们双方同时抓起电话报警。她说我非法入侵，我说她拖欠工资。同时接线的警察估计在一个屋子里，一时都要无语凝噎。接我电话的警察小哥说，你可以离开她家么？我可以给你劳工局电话，你去投诉她吧！

或许是会计听到了“劳工局”，一激灵，在我离开她家二十分钟后，火速把两周工资打我帐上，还发短信予以告知。

呵呵。

哦，忘了说，那一天是五月一号，劳动节。

不是后记的后记：在歪果仁公司工作之后的一些感受

后来，我没有再混迹华人工作圈，而主动对歪果仁公司投怀送抱。虽然歪果仁公司里也有奇葩，在此暂且按下不表，但是要衷心地说，歪果仁公司，藐视一切华人公司，让你打心眼里愿意给它工作的理由，惊人的简单，也惊人的一致，那就是对员工的尊重。

在我去过的国家中，无论是高福利的北欧，还是有大量外籍劳工的德国、法国，甚至在国人刻板印象中“偏僻落后”的东欧国家，以及切实工作过的新西兰，最大的共同之处，在于对人的尊重：“歧视”是最不能容忍的一种行为。在工作中更是如此：所有工作，只有专业分工和难易之分，而几乎没有高低尊卑之分。一个经营着众多连锁餐厅的经理，可以手把手教员工如何高效地把地板拖干净；出差在国外，漏接员工电话，打回来没人接，语音留言说了好几分钟，事无巨细。另外一个租车公司的经理，可以和员工一起洗车，每布置一项工作，都要笑眯眯的问：Are you happy？ 说的最多的就是，你干的很好，很辛苦，快来喝杯茶休息一下吧！在他们眼里，经理也是员工，只不过经理的工作是管理公司的日常运行，而员工负责的是具体工作，仅此而已。而在经历了体制内的工作之后，面对这样的经理，我简直受宠若惊。平静下来琢磨一下，这就是西方文化的精髓所在吧！

从文艺复兴以来，人的价值就成为西方社会最重要的命题。经过这么多世纪的发展，西方文化中，“人”的内涵和外延早已丰腴饱满，也早已融入了歪果仁们的血液和遗传基因里了。王家卫在《一代宗师》里说，武功的三重境界是：见自己，见天地，见众生。寻找和认识自我的价值，是一切所谓发展的基础。而人这种社会性动物，认识自我中最为重要的一条，是需要得到他人和社会环境地认可与尊重。而被所谓“儒家”的三纲五常、高低贵贱日夜浸淫的堂堂华夏，在对“人”的认知上，还有太多路要走。

（感谢为本文提供图片的Eric和牙刷同学）